ՀՀ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ — Հոդված 95 — Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը 1.

Հոդված 95. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը 1. Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող որոշվել անորոշ ժամկետով` հաշվի առնելով կատարվելիք աշխատանքի բնույթը կամ կատարման պայմանները, եթե սույն օրենսգրքով կամ օրենքներով այլ բան նախատեսված չէ:

2. Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամանակահատվածով կամ օրացուցային ժամկետի սահմանումով կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ավարտման սահմանումով: 2.1. Եթե նույն գործատուի մոտ նույն աշխատողի հետ նույն աշխատանքի համար որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է, կամ նույն գործատուի մոտ նույն աշխատանքի համար նույն աշխատողի հետ երկրորդ անգամ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որոնց ընդհատումը չի գերազանցում մեկ ամիսը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Սույն մասում ամրագրված դրույթը չի տարածվում սույն հոդվածի 1-ին և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի վրա:

3. Որոշակի ժամկետով պայմանագրեր կնքվում են նաև` 1) ընտրովի պաշտոններում աշխատողների հետ` ընտրված ժամանակահատվածով. 1.1) օրենքով սահմանված ժամկետով նշանակված աշխատողների հետ. 2) (կետն ուժը կորցրել է 03.10.19 ՀՕ-183-Ն) 3) սեզոնային աշխատանքներ կատարողների հետ. 4) ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս ժամկետով) աշխատանքներ կատարողների հետ. 4.1) մասնագիտական կրթության և ուսուցման ծրագրով աշխատանքի վրա հիմնված ուսումնառության շրջանակում գործնական աշխատանքային ուսուցում անցնող և որոշակի աշխատանք կատարող սովորողների հետ. 5) ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ. 6) օտարերկրացիների հետ՝ կացության իրավունքի վավերականության ժամկետով, եթե Հայաստանի Հանրապետությունում աշխատելու համար օտարերկրացուց պահանջվում է ունենալ կացության կարգավիճակ. 7) (կետն ուժը կորցրել է 03.05.23 ՀՕ-160-Ն ) (95-րդ հոդվածը խմբ. 24.06.10 ՀՕ-117-Ն, լրաց.

22.06.15 ՀՕ-96-Ն, լրաց., փոփ.

03.10.19 ՀՕ-183-Ն, խմբ.

27.05.21 ՀՕ-270-Ն, փոփ.

03.05.23 ՀՕ-160-Ն, լրաց.

22.05.24 ՀՕ-252-Ն ) (22.06.15 ՀՕ-96-Ն օրենքն ունի անցումային դրույթ ) (03.05.23 ՀՕ-160-Ն օրենքն ունի եզրափակիչ մաս և անցումային դրույթներ) (հոդվածը 13.02.26 ՀՕ-39-Ն օրենքի 6-րդ հոդվածի փոփոխության մասով ուժի մեջ է մտնում 2027 թվականի հուլիսի 1-ից) ( 13.02.26 ՀՕ-39-Ն օրենքն ունի եզրափակիչ մաս և անցումային դրույթներ)